Démarche RSE : Responsabilité sociétale et environnementale

Notre Groupe contribue au développement durable via une ambition RSE : RESPONSABILITE SOCIETALE ET ENVIRONNEMENTALE DE L’ENTREPRISE

Notre démarche s’articule sur 3 piliers :

Le Groupe PELLETIER développe une démarche de conception construction itérative HQE.

Dans le cadre de sa démarche développement durable, Le Groupe PELLETIER a développé une démarche environnementale sur l’ensemble de ses chantiers.

• Gestion des déchets du chantier  (tri sélectif, bons de suivi assurés par sous-traitants agréés)
• Manipulation des produits dangereux (information, repérage, bacs..)
• Limitation du bruit  (normes, matériels récents, dispositions particulières suivant nécessité : bétons sans ou vibration limitée..)
• Limitation de la dégradation de la qualité de l’air (poussières, arrosage systématique en période de sécheresse..)
•  Protection des milieux aquatiques (eau/sol)
•  Réduction des consommations (énergie, eau, consommables horloges, temporisation)
• Propreté et rangement du chantier (sensibilisation des chefs et du personnel)
• Communication auprès des travailleurs et des autres parties prenantes
• Actions en cas de situation d’urgence

La démarche environnement « Entreprise » implique également de réaliser une évaluation propre au chantier afin de diagnostiquer les particularités du projet en terme d’impact environnemental.

Ces particularités prennent en compte à la fois les dispositions réglementaires, les caractéristiques du milieu (humain ou naturel) dans lequel le projet s’inscrit mais également les exigences du client en matière de qualité environnementale du chantier.

Dans un premier temps, une étude des caractéristiques environnementales du chantier est réalisée. Elle permettra, dans un second temps, d’évaluer les impacts propres du projet. Il en découlera la définition et la mise en œuvre d’« actions environnement » adaptées au contexte du site et des activités du chantier.

La nature risquée de notre métier requiert une prise en compte particulière des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.

Le Groupe participe aussi à l’effort d’insertion social et professionnelle.

• Carnet d’accueil de chantier fourni à l’arrivée de tout nouveau compagnon sur un chantier. Ce carnet explicite toutes les règles de sécurité.
• Formation au secourisme du travail : Tous nos chefs de chantier et chefs d’équipe ont leur carte de secouriste du travail et renouvelle leur brevet tous les deux ans.
• Le Groupe organise des formations gestes et postures pour la prévention des TMS (troubles musculo squelettiques).
• Prise en compte de la performance sécurité dans le calcul de l’intéressement aux résultats.
• Une évaluation du personnel est effectuée tous les ans afin de mettre en place un plan de formation donnant à chacun la possibilité d’évoluer dans son métier.
• L’ensemble du personnel du Groupe bénéficie de la mutuelle et prévoyance ProBTP.
• Toutes les sociétés du Groupe PELLETIER versent à leurs salariés l’intéressement et la participation qu’ils peuvent placer dans un PEE ou un PERCO

Intégration sociale et professionnelle de populations diverses et parfois fragilisées.

Le Groupe accueille plusieurs stagiaires, apprentis ou contrat en alternance pour favoriser les premières insertions.

Nous engageons des partenariats avec des associations d’insertion : GEIQ BTP, FACE

• Respect des engagements vis-à-vis des clients (délai, qualité, prix).
• Amélioration des performances en permanence (qualité/prix).
• Suivi réel des coûts de chantier

Nous veillons, quand cela nous est possible, à faire travailler et à nous fournir auprès les entreprises locales.

Le Groupe PELLETIER entretien des relations saines et équilibrées avec ses fournisseurs et ses sous-traitants en ayant une démarche d’achat et de sous traitance responsable.

Notre rapport avec nos fournisseurs ou sous-traitant n’est plus dans une relation « donneur d’ordre –sous-traitant » mais dans une culture de « coopération performante ».